Plataforma de Recrutamento com IA
O que a Airha faz pela sua empresa? Nós eliminamos o trabalho manual exaustivo através de uma IA que realiza e avalia entrevistas preliminares, entregando para a sua gestão apenas os talentos que já passaram por critérios técnicos e objetivos.
Veja na prática como a Airha transforma o seu processo seletivo.
O recrutamento tradicional é um ralo de produtividade. Ele depende de percepções individuais, processos lentos e uma triagem manual que consome o tempo precioso da sua gestão. Enquanto sua equipe tenta dar conta de centenas de currículos sem os critérios corretos, os melhores talentos do mercado já aceitaram a proposta do seu concorrente que foi mais ágil.
Reduza o seu tempo de contratação em até 70%. Recupere o fôlego da sua operação e pare de queimar recursos na etapa que mais consome tempo e dinheiro no seu processo seletivo.
Enquanto processos manuais consomem semanas de trabalho repetitivo, a Airha entrega resultados em dias com precisão superior.
A Airha não é um simples filtro de currículos. Nossa tecnologia realiza uma varredura 360º no candidato através de 6 modelos de avaliação validados cientificamente:
Utilizamos Processamento de Linguagem Natural (NLP) para escanear currículos, extrair informações relevantes e pontuar a aderência real aos critérios da sua vaga.
Questões teóricas ou problemas práticos com correção automática inteligente. Validamos se o candidato realmente domina as ferramentas que diz dominar.
Avaliamos competências sociais e resolução de conflitos em cenários profissionais simulados, mapeando a estrutura da personalidade em seis dimensões fundamentais.
Identificamos as principais motivações e padrões de pensamento do candidato para garantir que ele se sinta satisfeito e produtivo na função.
Avaliamos se os valores e a missão do candidato estão em sintonia com a cultura organizacional da sua empresa, garantindo retenção a longo prazo.
Desafios lógicos que testam o pensamento crítico e a tomada de decisão sob pressão, essenciais para funções modernas e complexas.
Você não precisa ser um especialista em tecnologia para usar a Airha. Nossa plataforma foi desenhada para ser intuitiva e direta ao ponto.
Escolha o tipo de avaliação que faz sentido para o seu cargo, defina as competências que deseja medir e personalize os detalhes de acordo com a sua vaga.
Gere um link exclusivo e compartilhe com seus candidatos por e-mail, redes sociais ou integre diretamente ao seu canal de recrutamento (ATS).
Em tempo real, você recebe relatórios detalhados com análises profundas e insights claros sobre cada candidato entrevistado.
A Airha não é apenas uma ferramenta de triagem; é o braço direito da sua gestão para garantir que cada contratação seja um investimento, não uma aposta.
Reduza drasticamente as horas técnicas gastas por gestores em entrevistas iniciais que não levam a lugar nenhum.
Utilize uma IA treinada para avaliar candidatos objetivamente, minimizando vieses inconscientes e focando apenas em competência e fit cultural.
Não importa se você recebeu 10 ou 1.000 currículos; a Airha processa e rankeia todos simultaneamente, mantendo o mesmo rigor técnico.
Seu processo seletivo não para. Os candidatos realizam as entrevistas no horário que preferirem, garantindo que você não perca talentos por falta de agenda.
Enquanto você tria papéis, seus concorrentes estão usando dados para montar equipes de elite.
Comparativo baseado em tempo, custo, esforço e precisão técnica.
Veja como gestores e proprietários estão transformando o caos do recrutamento em uma vantagem competitiva real.
"Sempre acreditei que o processo manual era o único jeito de garantir qualidade. A Airha me provou o contrário: a IA é mais criteriosa e rápida que qualquer triagem que já fizemos. Hoje, minha gestão de pessoas é baseada em dados, não em palpites."
"O custo de uma contratação errada era o nosso maior gargalo. Com a precisão técnica da Airha na primeira etapa, reduzimos nosso turnover em quase 40% nos primeiros seis meses. Agora, só sento na mesa com quem a IA já validou tecnicamente."
"O que antes levava semanas de entrevistas repetitivas e cansativas, agora resolvemos em dias. A IA faz o trabalho pesado de avaliar a técnica e a cultura, e eu entro apenas na etapa final para a decisão estratégica. A economia de tempo foi absurda."
Enquanto você decide, seus concorrentes já estão utilizando inteligência de dados para atrair os melhores talentos antes de você. A Airha entrega a infraestrutura necessária para você recuperar o controle da sua gestão e parar de perder tempo com processos do século passado.
A tecnologia organiza o caos. A decisão final continua sendo sua.
Fale com um consultor e veja como reduzir seu tempo de contratação em até 70%.